不要永遠套用以往的成功經驗分類：管理

開發軟體系統的最怕的就是技術不斷地更新，工程師的專長不一，使用的開發工具習慣不同，形成後續開發的負擔。

一個系統要可長可久，除了隨著時代進步之外，核心技術也要隨時的檢討改變，不要進入了使用的最新的技術工具，寫出一大堆流水帳的程式碼，以ＭＦＣ的Wizard Application為例子，原本的用意是讓程式設計師很快的可以跨入寫應用程式的領域，可是我發現有很多程式設計師因應客戶的需求加強一個功能，就新增一個按鈕，然後把舊的程式碼剪貼過來修改，就交差了。

這樣固然可以達成任務，可是卻苦了後來維護程式碼的人，如果選定用物件導向式的語言來開發，表示你可以利用繼承、封裝與多形等等優點，而各種語言的特性要把客戶的需求先抽象化之後，分析可以歸類的元件物件之後，再行具體化的開發。

所以說，你把寫程式當成寫日記或者是寫流水帳的話，你永遠沒有辦法出日記精選或者是做公司帳款財物的分析工作。

而這個分析的工作是每一個寫程式的人必須要去思考的，分析的過程可以參考以前的系統，也可以參考以前成功的經驗，但是，就僅僅是參考而已。

有了一兩個系統專案的開發經驗，到底可不可以把成功的經驗完全的移植，答案永遠是否定的，我們聽到太多說，以前我就是這樣做的，客戶使用的情況非常滿意，而且後續的改版也非常的快速。這就是我非常害怕的心態，如果考慮當時的環境與現在的環境，有太多太多的不同的，例如：客戶群不同、使用電腦的使用習慣不同、系統的大小不同、系統服務的層級不同、使用的開發工具不同、頻寬不同......可以舉的項目實在太多，而最另人沮喪的答案，時間永遠都是不同的。

成功的經驗雖然重要，但是創造另一個成功才是真正重要的事情，試著接納別人的想法，你會發現你所寫出來的程式彈性很大，也很容易改善，不會被別人隨便講一講需求更改，你又要花一兩天去把之前的程式碼修改一番，這樣的系統才經得起考驗的。

找工作面談前的準備分類：職場

要找工作的時候一定會與未來工作的主管面談，而面談的時間通常只有三十分鐘到一個小時不等，要在短短地時間讓未來的公司決定要花三個月試用期的成本，一定要有相當的準備。

保持充分的自信心，工作與學校最大的不同就是付錢的方向不一樣，學校會教你如何做作業教你如何寫程式，但是一個公司其實沒有義務教你如何工作，雖然，很多公司都說有完整的教育訓練，但是記住一點，一家公司是付錢給你來工作的，不是付錢來請你學習的，如果面談的時候沒有自信心可以完成任務，那一家公司為什麼會請你來呢？還有記住有自信心不表示可以亂吹牛，如果不會的事情也不要說謊。

充分表達以前完成的工作項目及經驗，以前的經歷非常重要，無論是在學校的作業報告，或是前一個工作的經驗，最好事先可以把系統的架構、作業平台、系統需求、系統分析、程式模組等等準備好，面談的主管要問的時候，可以朗朗上口，表示你對之前的經驗非常的清楚，不是因為不適應，或是做不來才想要換工作的，而且，有了之前的工作經驗，你應徵的公司才知道你的專長，便於分配新的工作任務給你。

千萬不要說之前工作公司的壞話，因為可能主管也認識業界的種種情況，如何批評都是不好的。

了解自己想要做的工作，換一個工作雖然不是一定要做一輩子，但是總要待久一點比較好，所以工作的環境以及內容非常的重要，千萬不要沒有一點的主見，或是想說公司派什麼工作就做什麼，就程式設計的領域來說就非常多種，MIS管理、純Coding(未來使用的開發工具?)、系統維護工程師、專案分析或系統分析、系統測試，先定位好自己想要做的工作。

先詢問未來可能的工作內容，如果面談的經過非常的滿意，可以進一步的詢問未來工作的內容，但是千萬不要主觀的做判斷來回答應試主管，譬如說不喜歡這個工作之類的，因為你還沒有進公司，完全沒有判斷分析的能力。

了解業界的薪資水平不要提高也不要被壓低太多，堅定自己的想法，不要被主管一砍價就放鬆了，表示你對你自己的能力沒有相當的把握，也不要好高騖遠自己抬自己的身價，未來的表現不好，適用期不過就算了，傳了出去也沒有一家公司敢用你。不要問太多未來公司的配股計劃、教育訓練計劃、升遷計劃等等，顯得好像你只是為了錢為了學習而來，應該問的是公司的願景與競爭對手的關係等等，這樣讓別人覺得你已經與公司融在一起了。

保持愉快的心情去面談，不要緊張。